なぜ私たちは上司に健康管理を任せてしまうのでしょうか?

ローズ・ローチは、単一支払者のための労働キャンペーンの全国コーディネーターであり、労働者を代表して米国の医療保険改革を提唱しています。 写真：サラ・ホワイティング。

この記事は、労働と組織に関する9月号のミネソタ・ウィメンズ・プレスとの共同出版物です。

米国では、他の高所得国に比べて医療費が高額ですが、健康への影響は最悪の部類に入ります。

雇用主が従業員に医療手当を提供する場合、その手当は雇用主の利益ではなく、従業員の報酬から差し引かれる傾向があります。 これにより賃金が低く抑えられ、ストライキなどの労働争議につながる可能性がある。

2009 年以来、全国連合の 1 つである単一支払者労働運動は、米国に単一支払者医療制度を確立することで医療と雇用を切り離すという労働運動内部の支持を拡大してきた。

単一支払者システムには、現在のシステムである公的プランと民間プランの複数支払者システムの代わりに、すべての住民の費用をカバーする 1 つの公衆衛生プランが含まれます。

ローズ・ローチ氏はこのキャンペーンの新しい全国コーディネーターで、30年以上労働運動に携わってきた。 彼女が医療政策に興味を持つようになったのは 20 年前、雇用主との医療手当の交渉では労働組合が取り組もうとしている問題の根本が解決されていないことに気づいたときでした。 「（労働組合と雇用主は）（医療費の）高さや誰がその費用を負担するのかについて、ただ怒鳴り合っているだけです」と彼女は言う。 「『そもそもなぜこれほどの費用がかかるのか？』ということは決してありません。」

ローチさんはセントポールで育ち、父親はシュミット醸造所の醸造家でした。 彼女はミネソタ州学校職員協会でキャリアをスタートし、そこで事務局長に就任しました。 彼女は、カリフォルニア州学校職員協会のフィールドディレクターを務めていたが、2014 年にミネソタ州に戻り、ミネソタ州看護協会 (MNA) の常務理事となり、最近退職した。

ローチ氏は「引退」後、ミネソタ州全体の医療委員会の委員長として、また単一支払者のための労働運動の委員長として、州レベルと全国レベルの両方で運動を行っている。

ミネソタ・ウィメンズ・プレスとワークデイ・マガジンはローチ氏に、ユニバーサル・ヘルスケアが働く人々にどのような影響を与えるか、そして労働運動が健康正義のためにどのように闘えるかについて語った。

カリフォルニアでは、家族の医療保険の費用を支払う余裕がなくなった母親を[私は目撃しました]。 彼女はどの子供をカバーするかを選択しなければなりませんでした。 どうやってそれを行うのですか？ 彼女がカバーしなかった子供はその後すぐに恐ろしい自動車事故に遭い、医療債務のために破産問題に苦しんだ。 このようなことは世界の他の先進国では起こりません。 退職後、私は労働組合に医療制度の改革に参加してもらいたいと決心しました。

私たちが労働組合員と話すとき、「最後に生計費以上の引き上げがあったのはいつですか?」と尋ねます。 [私たちは組合に尋ねます]医療保険料を抑えるために資金が投入され、負担にならないように雇用主に支払ってもらっているかどうか。 [私たちは、それがどのようにして賃金の停滞を引き起こすのかを労働組合が理解できるように支援していますが、それは労働者にとっても経済にとっても良くありません。 労働者の観点からすれば、より財政的な方法で[交渉]する方がずっと理にかなっています。 [ヘルスケア] を交渉のテーブルから外してください。そうすれば、私たちはそれをチップとして使用する必要がなくなります。 私たちは真の賃上げと育児手当の交渉に集中できます。

私たちは皆、この業界の人質に取られており、私たちの貴重な医療費を浪費しています。

人口のかなりの部分が、これはもう我が国にとって経済的に意味がないと言ってくれる必要があるだけだ。

この国では年間6万8千人が、医療を受ける余裕がないために医療を待ちながら亡くなっている。 それは不道徳なことです。

私たちは、いわゆる「解決型政治」を超えて、革命的な政治に到達する方法を模索しています。 多くの労働組合が全員メディケアを支持するという決議案を可決するだろうが、彼らはそれを政治的に優先しておらず、それを勝ち取るための運動に資金を投入していない。その理由の一部は労働組合が攻撃にさらされているからだ。